除了加班管控，富士康深圳龍華廠區的李琪洪(化名)告訴記者，集團從今年開始特別注重成本的管控，比如說人力管控和物質管控，一部分隔離器員工需要面對跨部門的分流�！澳膫�部門業績下滑，有多余的人力，就把這些多余的人力調配到其他部門進行支援，不再是某條生產線的員工，而是變得更加機動了�！�
李琪洪表示，7月24日，包括他在內的約五六百名安全柵員工被通知到龍華廠區E10a餐廳綜合樓5樓集合，“那是我們的教育訓練教室，到的時候發現是轉移說明會，我們當時所有人都讓簽訂iDSBG事業群員工移轉至SHZBG(鴻超準)事業群的同意書�！�
當天下午，李琪洪和所有參會的員工簽訂了SHZBG事業群員工崗位異動切結書，并根據他們的意愿，分別分配到E區或G區上班。李琪洪選擇了流量計距離住處較近的G區上班。
此前，李琪洪主要為New iPad的生產工人，底薪有兩千多，加上加班費，每個月差不多有4000元�！斑^去8小時的孔板流量計正常班加上2個小時的加班時間，在今年2月份最高峰的時候可以做到每小時150到180臺平板電腦�！钡乾F在變得有點閑。最近三個月每月實際工作的天數平均不到20天，月收入大約3500元，除去吃飯和住宿的錢，他現在每個月只能剩下不到1000元。 “我已經交了辭職信，準備離開富士康�！崩铉骱檎f。
富士康科技集團周三表示，將努力縮減勞工每周加班時數不超過9小時；目前電磁流量計整體經營成本仍高，但預期明年將改善。 |
